津渤职院发〔2015〕27号

              

                                             签发：于兰平           ★

天津渤海职业技术学院保卫值班管理方案

 

为进一步加强值班管理，突出岗位特性，规范值班运行，强化值班人员履职尽责，建设一支精干高效的值班干部队伍，充分发挥值班应急体系的作用，更好地适应学院内涵发展的要求，同时适当减轻专任教师的工作压力，制定本方案。

一、参加保卫值班人员的范围

（一）参加值班人员范围是：学院全体坐班教师和管理干部，市内校区值班人员不足要扩大到在岗其他人员范围。

（二）有下列情况之一的，经本人申请，所在部门审核，人事处备案后，可不安排值班。

1、年度内距法定退休年龄不到2年的（不含中层以上干部）；

2、因个人身体状况不适宜值班的（出示二级以上医院证明）；

3、女职工在年度内怀孕、休产假或在哺乳期的（出示医院、人事处相关证明）；

4、借调、支教等特殊情况到外埠单位工作，并履行所在工作单位岗位职责的；

5、其它极特殊情况确不适宜值班，经分管领导或联系系部领导批准的。

（三）专任教师不列入值班人员范围，但鼓励其参加值班工作。专任教师愿意参加值班的，由本人申请，经所在系部审核，人事处审批后，可参加值班，服从统一安排，履行值班职责，享受值班待遇。

（四）值班有关申请、审批工作原则上按自然年度为周期办理，以人事处提供名单为准。

二、值班岗位的设置

（一）主校区值班岗位设置

1、日常值班每日夜班安排院级带班1人；每班次安排总值班1人；干部值班若干人。

2、寒暑假值班每班次安排2人在岗值班。

（二）郁江道校区值班岗位设置

1、日常值班每班次安排1—2人在岗值班。

2、寒暑假值班每班次各安排1人在岗值班。

3、法定节假日值班须有中层以上干部。

（三）友谊路校区值班岗位设置

1、日常及寒暑假值班每班次均各安排1人在岗值班。

2、法定节假日值班须为中层以上干部。

三、值班人员岗位范围

（一）主校区值班人员包括：办公地点在主校区的职能部门、生物与环境工程系、能源化工系、机械工程系、电气工程系、信息工程系、基础部、思政部、体卫艺部的人员；财务管理系、商务管理系各2名中层干部和在主校区办公的学管干部。

（二）郁江道校区值班人员包括：办公地点在郁江道校区的职能部门人员及财务管理系、商务管理系等两系部除参加主校区值班人员以外的人员。

（三）友谊路校区值班人员包括：办公地点在友谊路校区的职能部门的人员。

四、值班的安排方式

（一）主校区值班由保卫处负责排班、管理。

（二）市内校区值班分别由高职管理部和党校工作部负责排班、管理。

五、值班补贴及发放办法

（一）值班补贴

1、平日值班补贴标准为50元/班次；法定节假日按平日值班补贴标准的300%计发（除夕值班按法定节假日计）。

2、节假日在主校区值班的人员享受交通再补贴。

（二）发放办法

1、值班的各项补贴按值班人员及安排的应值班次数核定，分别由各校区值班管理部门制表，以半年为周期（1—6月；7—12月）一次性发放。

2、有关值班人员之间调班的值班补贴问题由调班双方自行解决。

3、对于值班空岗的不计入应值班次数。

六、值班考核办法

（一）值班人员因故不能值班的须自行按值班层级及岗位对等调班，并履行调班申请、审批手续，报校区值班管理部门备案。

（二）各校区值班管理部门在每个考核周期结束后，将所属校区的值班情况进行汇总，经保卫处审核后，报人事处考核。

（三）对以下情况按脱岗或空岗处理

1、未履行审批手续擅自调班及越级、跨岗位调班的视为空岗。

2、迟到或早退的视为脱岗；未签到的视为空岗。

3、在值班签到中有弄虚作假行为的视为空岗。

4、值班职责履行不到位的视为脱岗；未履行值班职责的视为空岗。

（四）对值班脱岗、空岗的处理规定

1、对值班脱岗的，每次扣发50元。

2、对值班空岗的，按照《学院教职工绩效工资重要考核点项目及经济责任处理细则（暂行）》处理。

3、对因值班空岗、脱岗造成不良后果的，将视情节追究相应责任。

七、学生公寓、后勤保障、实训中心及其它部位不列入本值班体系，由主校区宿管中心、设备处、后勤处做好宿舍管理、后勤保障、实训中心等环节的日常管理，保证各项管理和服务工作到位。加强与值班干部的信息沟通，形成联动工作机制。各校区要发挥安保人员、门卫管理、宿舍管理等岗位值班人员的作用，保证应急工作及时有效处置。

八、原在岗人员值班费300元/月，由人事处按照工资性项目发放，不再与值班工作挂钩。

九、本值班方案自2015年7月1日起执行，原《天津渤海职业技术学院值班管理方案（试行）》同时废止。

 

 

 

天津渤海职业技术学院

二O一五年六月十日